3.- La revolución de la microelectrónica

La aplicación en el terreno socio-económico de las "nuevas tecnologías" derivadas de esta revolución de la microelectrónica (el robot industrial, las máquinas con control numérico, los sistemas de fabricación flexible, la aplicación de la informática en campos como el diseño, el dibujo y el cálculo, la telemática, etc) tiene amplias repercusiones en la dinámica económica, social y política de nuestro Planeta. Citaremos aquí:

• El desarrollo del paro estructural. Es decir, el lento crecimiento de la economía mundial, con débiles tasas de incremento del PIB, va parejo con una aceleración de la innovación y desarrollo tecnológicos sin precedentes históricos (concretada por la implantación generalizada de procesos productivos semiautomatizados y la creciente implantación de procesos productivos totalmente automatizados) que ha revolucionado la productividad, haciendo innecesario gran parte del tiempo del trabajo empleado hoy en día en los procesos productivos. El resultado de este proceso es la aparición de un paro calificado como "estructural" e irresoluble en el interior de las actuales relaciones del funcionamiento capitalista.

• La transformación del contrato de trabajo. En efecto, es conocido que las sociedades modernas se erigen sobre una base civilizatoria que hace que los productores directos e indirectos de la plusvalía de una sociedad no puedan decidir sobre el contenido de esa plusvalía, sobre su destino, ni sobre la forma y manera en que debe ser organizada su producción. Este funcionamiento se justifica y legitimiza por la existencia de un contrato de trabajo entre los detentores de los medios de producción y los vendedores de la fuerza de trabajo que reserva a los capitalistas la dirección de la actividad productiva y la decisión sobre el contenido y destino de la plusvalía.

  No obstante, el análisis de la naturaleza de las tecnologías modernas derivadas de la revolución microelectrónica (que están basadas en el automatismo y se introducen rápida y masivamente en los talleres) muestra que la utilización productiva de las nuevas tecnologías requiere un alto nivel de iniciativa por parte de los/las productores y revaloriza aquí los aspectos del capital intangible como la motivación, la cualificación, la capacidad de iniciativa, la creatividad, la inteligencia, etc., obligando a una "redistribución del poder" en el seno de la empresa (14).

  Para los trabajadores/ras se abre pues una oportunidad histórica que a nuestro juicio debe ser aprovechada para el cuestionamiento del "contrato de trabajo capitalista" cristalizando una línea que fomente el control de los procesos de trabajo por parte de la base social y conquiste el poder de decisión de esta misma base sobre el contenido y destino de la plusvalía producida.

  Pero la existencia en el mercado de trabajo de un personal estable e inmerso en los nuevos métodos de gestión "post-Taylorianos", tiene su reverso dialéctico en el control que el capital ejerce sobre los procesos de selección. En efecto, a través de los criterios exigidos a la nueva mano de obra para su inclusión en estos núcleos privilegiados del mercado de trabajo, el capital establece unas condiciones sociales, políticas e ideológicas a los/las aspirantes, que están en la base de los procesos de "exclusión" de aquellos/as que no le son afines.

  Además, en una sociedad marcada por la escasa oferta de puestos de trabajo y por el proceso de funcionarización, estos procesos de exclusión convergen con otros (por razones ideológicas y políticas) paralelos procedentes del sector público. Los procesos de exclusión actúan de manera que los/las candidatos desechados en una selección acumulan puntos negativos y son mas fácilmente rechazados en las selecciones siguientes.

  Así, los procesos de exclusión transforman progresivamente a los sectores afectados en sectores marginados. La justificación a nivel social de este estado de cosas bajo el argumento burgués de que "no son buenos/as para el trabajo" hace que los afectados conozcan un deterioro progresivo de su personalidad e interioricen una psicosis de fracaso. Aquí, los/las marginados del trabajo se enfrentan solos a sus problemas transformándose en marginados de la sociedad y posteriormente de la comunidad.

  La existencia creciente de bolsas importantes de marginación que funcionan con ésta lógica reproduce con fuerza en la sociedad el individualismo y la cultura del miedo, de manera que se debilita considerablemente la capacidad de respuesta social a la miseria, marginación y sobreexplotación existentes.

• La creación de nuevas estructuras laborales basadas en la descentralización y deslocalización del trabajo respecto a una oficina central. Es lo que se llama "el trabajo en casa" que permite desarrollar la actividad laboral desde el propio hogar del trabajador/ra mediante una terminal con ordenador conectado a la empresa. Se trata de un trabajo generalmente individualizado, que exige una cierta polivalencia al trabajador/ra, y le permite trabajar en el hogar con toda una gama de alternativas y combinaciones que incluye casi siempre tecnologías de información y comunicación.

  Es evidente que esta nueva forma de "trabajo en el hogar", que se aplica solo para determinadas tareas productivas, representa la consolidación de una tendencia contrapuesta a los "equipos de trabajo" interdependientes que se implantan en aquellas empresas que utilizan nuevas tecnologías. Se trata de una forma de trabajo basada en una extrema flexibilidad laboral, que ahonda la subordinación del trabajador/ra al capital (permitiendo solventar, para determinadas tareas, las contradicciones sociales planteadas por las nuevas tecnologías en el seno de la empresa, de la manera mas favorable para el capital).

  En efecto, las nuevas estructuras organizativas y productivas basadas en la descentralización y deslocalización del trabajo agudizan la dispersión y el aislamiento laboral de los/las operarios, dificultando enormemente la actividad sindical y generando culturas desclasadas que se motivan exclusivamente en función de sus propios intereses personales.

  De esta manera el "trabajador/ra potencial" está a disposición del empresario (de forma que éste puede contratarle o despedirle cuando quiera), carece de derechos de antigüedad y de posibilidades de promoción, vive en la inestabilidad salarial y tiene que financiarse su propia seguridad social. El nuevo "trabajo a domicilio" permite a la mujer realizar su actividad laboral sin salir de su hogar, manteniendo la doble jornada de ésta y en un contexto familiar jerarquizado, ahonda su relaciones de subordinación personal y elimina la dimensión comunitaria y social que le proporcionaba la contratación por cuenta ajena en el trabajo de la fábrica.

  En EEUU existían 18 millones de "trabajadores/as a domicilio "en 1989. En Europa, son Gran Bretaña y Francia los Estados mas proclives a desarrollar esta modalidad de trabajo. Sin embargo, se considera que esta fórmula de trabajo, como consecuencia de la irrupción de las nuevas tecnologías de la comunicación, experimentará un enorme desarrollo a finales de siglo y principios del que viene. Así, se calcula que a principios del siglo XXI el 15% de la población trabajadora europea (13 de los 90 millones que compondrá su población activa) podrían realizar su actividad laboral desde su propio hogar. (15)

• La transformación de la redistribución espacial del trabajo social redefiniendo la relación existente tanto entre los países industrializados y los países en vías de desarrollo como entre el centro y la periferia en el interior mismo de los países desarrollados (16). Citaremos aquí como variables significativas:

  • La generalización de la subcontratación, que al amparo de la introducción de las nuevas tecnologías "se agudiza" en la actual crisis económica (profundizando la dinámica manifestada en la época de dominio fordista), mostrándose como parte de una estrategia del sistema que concentra en los países desarrollados las labores de gestión, diseño, investigación, ingeniería, planificación y comercialización, mientras ubica las labores de ejecución, producción y montaje, en los países subdesarrollados o en determinadas franjas de trabajadores/as en el interior de los países desarrollados.

    Una de las consecuencias de este proceso es la polarización de la cualificación entre el centro y la periferia. Asistimos así a la formación en el centro de un grupo de trabajadores/as altamente cualificados y retribuidos (conformando el "software" del proceso productivo) rodeados de unos sectores "fieles", no tan cualificados pero suficientemente estables y retribuidos como para asegurar ésta fidelidad. Contrariamente asistimos a la formación en la periferia (países subdesarrollados y sectores marginados en los países desarrollados) de una masa de trabajadores/as descualificados/das y desprofesionalizados/das, y en condiciones de trabajo sumamente precarias (trabajo a domicilio, subcontratas, eventuales, etc.).

  • La implantación progresiva del modelo "Toyotista" en los países del Centro, pasando de la producción de masa a la "especialización flexible", estableciendo una organización del trabajo basada en el "trabajo de equipo", la rotación de las tareas, la semiespecialización de las personas, la competencia entre los grupos, la cohesión social, la fidelidad a la empresa etc. y perfilando una sociedad en la que un sindicalismo fuertemente establecido a nivel de la gran empresa negocia con la patronal la estabilidad del empleo a medio término, la organización del trabajo, la productividad, las buenas condiciones laborales y la elasticidad salarial, mientras una red de PYMES y un conjunto de distritos industriales basados en la flexibilidad, la precariedad y la ausencia de cobertura social, complementarizan el modelo.

    A nivel internacional, las tentativas desesperadas del Tercer Mundo para pagar su deuda externa, la necesidad de los EE.UU. de equilibrar sus cuentas exteriores y la integración de los países del Ex-Socialismo Soviético en el mundo de la economía de mercado auguran una agudización de la competencia internacional. Como afirma Alain Lipietz, "todo hace pensar que la conformación de un mundo cada vez mas toyotista, con elevados salarios, alta tecnología y elevada cualificación en los países del Centro (bajo hegemonía germano-nipona) se estructurará con una periferia en la que se generaliza el modelo neo-taylorista sobre procesos productivos intensivos en factor trabajo y asentados en bajos salarios y escasa cualificación", haciendo del "dumping social" su elemento mas competitivo.

4.- El Proceso de Globalización.